Avrupa Birliği'nde Çalışma İzni ile Başka Ülkede Çalışmak

Avrupa Birliği'nde çalışma izni ile başka ülkede çalışmak, birçok profesyonel için çekici bir fırsat sunuyor. Bu uygulama, AB içinde işgücü hareketliliğini artırarak hem çalışanların hem de işverenlerin yararına hizmet ediyor. AB çalışan transferi ve kısa dönemli işçi gönderme gibi kavramlar, bu sürecin temel taşlarını oluşturuyor ve çalışanların farklı üye ülkelerde deneyim kazanmasına olanak tanıyor.

Bu makalede, Avrupa Birliği'nde çalışma izni ile başka ülkede çalışmanın inceliklerini ele alacağız. İşçi gönderme kavramından başlayarak, gerekli belgeleri, ev sahibi ülkedeki çalışma koşullarını ve uzun süreli görevlendirmeleri inceleyeceğiz. Ayrıca, işçilere sağlanması gereken bilgileri, resmi bildirimleri ve iş seyahatleriyle işçi gönderme arasındaki farkları da açıklayacağız. Bu bilgiler, AB içinde çalışmayı düşünenler için yol gösterici olacak.

AB'de İşçi Gönderme Nedir?

Avrupa Birliği'nde işçi gönderme kavramı, AB üye ülkeleri arasında işgücü hareketliliğini düzenleyen önemli bir uygulamadır. Bu uygulama, çalışma izni ile başka ülkede çalışmak isteyen profesyoneller için önemli fırsatlar sunmaktadır. AB çalışan transferi ve kısa dönemli işçi gönderme gibi kavramlar, bu sürecin temel unsurlarını oluşturmaktadır.

İşçi gönderme tanımı

İşçi gönderme, bir AB üye ülkesinde kayıtlı bir işverenin, çalışanını geçici bir süreliğine başka bir AB üye ülkesinde hizmet sunmak üzere görevlendirmesi anlamına gelmektedir. Bu uygulama, işverenlerin farklı AB ülkelerindeki projelerde veya iş faaliyetlerinde kendi çalışanlarını kullanabilmelerine olanak tanımaktadır.

İşçi göndermenin yasal çerçevesi

AB'de işçi gönderme uygulaması, belirli yasal düzenlemeler çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. Bu yasal çerçeve, gönderilen işçilerin haklarını korumayı ve ev sahibi ülkedeki çalışma koşullarına uyumu sağlamayı amaçlamaktadır. İşçi gönderme direktifi, bu konudaki temel yasal düzenlemedir ve üye ülkeler arasında uyumlu bir uygulama sağlamak için kullanılmaktadır.

İşçi gönderme türleri

AB'de işçi gönderme uygulaması, farklı türlerde gerçekleştirilebilmektedir:

1. Kısa dönemli işçi gönderme: Genellikle birkaç hafta veya ay süren, belirli bir proje veya görev için yapılan geçici görevlendirmelerdir.
2. Uzun süreli işçi gönderme: Daha uzun süreli, genellikle bir yıldan fazla süren görevlendirmelerdir.
3. İntra-community transfer: Aynı şirketin farklı AB ülkelerindeki şubeleri arasında yapılan çalışan transferleridir.

Bu farklı işçi gönderme türleri, işverenlere ve çalışanlara çeşitli seçenekler sunmakta ve AB içinde işgücü hareketliliğini artırmaktadır. Her bir tür, kendine özgü kurallar ve gereklilikler içermektedir ve işverenler ile çalışanların bu kurallara uyması gerekmektedir.

İşçi Gönderme Öncesi Gereklilikler

Avrupa Birliği'nde çalışma izni ile başka ülkede çalışmak için bazı önemli gereklilikleri yerine getirmek gerekmektedir. Bu gereklilikler, işçi gönderme sürecinin sorunsuz bir şekilde ilerlemesini sağlamak için önemlidir.

Ev sahibi ülkeye bildirim

İşçi gönderme sürecinde, ev sahibi ülkeye önceden bildirimde bulunmak önemli bir adımdır. Bu bildirim, ev sahibi ülkenin yetkili makamlarına yapılmalıdır. Bildirim süreci ve gerekli belgeler, ev sahibi ülkenin düzenlemelerine göre değişiklik gösterebilir.

Gerekli belgeler

İşçi gönderme sürecinde birçok belgenin hazırlanması ve sunulması gerekmektedir. Bu belgeler şunları içermektedir:

1. 2 adet başvuru formu
2. Geçerli pasaport ve pasaporttaki kişisel bilgilerin bulunduğu sayfanın 2 adet fotokopisi
3. 2 adet biyometrik vesikalık resim (6 aydan eski olmamalı ve 35 x 45 milimetre ebadında olmalı)
4. Federal İş Ajansı/Uluslararası Yerleştirme Merkezi (ZAV) tarafından verilmiş ön onay belgesi
5. Özgeçmiş (CV)
6. İş sözleşmesi veya somut iş teklifi
7. Türkiye'deki işveren tarafından yazılmış işçinin yurtdışında görevlendirildiğine dair onay yazısı (Euro cinsinden maaş belirtilmeli)
8. İşveren tarafından doldurulmuş ve imzalanmış "İş İlişkisi Beyanı"
9. Mesleki yeterliliği belgeleyen dokümanlar (yüksekokul diplomaları, meslek eğitimi sertifikaları)
10. Mesleki deneyimleri kanıtlayan belgeler (çalışma belgesi, karne/diploma, barkodlu SGK hizmet dökümü)
11. İş sözleşmesinin başlangıç tarihine kadar geçerli sağlık sigortası

Türkçe olan belgelerin Almanca tercümelerinin de sunulması gerekmektedir.

Sosyal güvenlik düzenlemeleri

İşçi gönderme sürecinde sosyal güvenlik düzenlemeleri önemli bir konudur. Gönderilen işçilerin sosyal güvenlik haklarının korunması için gerekli düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. Bu kapsamda, işçinin iş sözleşmesinin başlangıç tarihine kadar geçerli bir sağlık sigortasına sahip olması önemlidir. Bazı durumlarda "Incoming" sağlık sigortası gerekebilir.

İşçi gönderme öncesi gerekliliklerin yerine getirilmesi, sürecin sorunsuz ilerlemesi ve işçinin haklarının korunması açısından büyük önem taşımaktadır. İşverenler ve çalışanlar, bu gereklilikleri dikkatle incelemeli ve tüm belgeleri eksiksiz bir şekilde hazırlamalıdır.

Ev Sahibi Ülkedeki Çalışma Koşulları

Avrupa Birliği'nde çalışma izni ile başka ülkede çalışmak isteyen profesyoneller için ev sahibi ülkedeki çalışma koşulları büyük önem taşımaktadır. Bu koşullar, çalışanların haklarını ve sorumluluklarını belirler ve iş yaşamlarını doğrudan etkiler. Ev sahibi ülkedeki çalışma koşullarını anlamak, yabancı çalışanların uyum sürecini kolaylaştırır ve olası sorunları önler.

Ücret ve yan haklar

Ev sahibi ülkedeki ücret ve yan haklar konusu, yabancı çalışanlar için kritik bir öneme sahiptir. Çalışanların, bulundukları ülkedeki asgari ücret, sosyal güvenlik katkıları ve sağlık sigortası gibi haklarını öğrenmeleri gerekmektedir. Ücretlerin adil ve şeffaf bir şekilde belirlenmesi, çalışma barışını sağlamak için önemlidir. Aynı işi yapan çalışanlar arasında ücret farklılıkları olması, huzursuzluğa neden olabilir.

Çalışma saatleri ve izinler

Çalışma saatleri ve izinler konusu, yabancı çalışanlar için bir diğer önemli husustur. Ev sahibi ülkedeki yasal düzenlemelere göre haftalık çalışma saatleri, fazla mesai ve yıllık izin gibi konuların bilinmesi gerekmektedir. Avrupa Birliği kurallarına göre haftalık en fazla 48 saat çalışılması gerekirken, özellikle evden çalışanların bu süreyi aştığı düşünülmektedir.

Örgütlerin çalışma politikalarının çalışanların ihtiyaçlarına uygun olması ve esnek çalışma imkanlarının sağlanması önemlidir. Aşırı mesai yaptırılmaması, yıllık izinlerin kullandırılması ve hastalık izinlerinin verilmesi gibi uygulamalar çalışanların motivasyonunu artıracaktır.

İş sağlığı ve güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği, yabancı çalışanlar için özel dikkat gerektiren bir konudur. Çalışma ortamının güvenli olması, gerekli iş güvenliği önlemlerinin alınması ve çalışanların sağlık koşullarının gözetilmesi büyük önem taşır. İş kazalarına karşı korunma ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli tedbirlerin alınması gerekmektedir.

Avrupa Birliği Çerçeve Direktifi, çalışanların iş yerindeki güvenliklerini ve sağlıklarını iyileştirmeye teşvik eden önlemler hakkında önemli bir kaynaktır. Bu direktife göre, işletmelerde İş Sağlığı ve Güvenliği yönetiminin temel amacı, çalışanların güvenlik koşullarının ve sağlık durumlarının sürekli olarak iyileşmesini sağlamaktır.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemlerine ilişkin rehberler de önemli bir kaynaktır. Bu rehberler, 155 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi ile 161 Sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi de dahil olmak üzere, uluslararası standartları yansıtmaktadır.

Ev sahibi ülkedeki çalışma koşullarını anlamak ve bu koşullara uyum sağlamak, yabancı çalışanların iş yaşamlarında başarılı olmalarını ve haklarını korumalarını sağlar. Bu nedenle, çalışma izni ile başka ülkede çalışmayı düşünen profesyonellerin, gidecekleri ülkenin çalışma koşullarını detaylı bir şekilde araştırmaları ve anlamaları önemlidir.

Uzun Süreli İşçi Gönderme

Avrupa Birliği'nde çalışma izni ile başka ülkede çalışmak, uzun süreli işçi gönderme durumlarında özel düzenlemelere tabidir. Bu düzenlemeler, çalışanların haklarını korumayı ve işverenlerin sorumluluklarını belirlemeyi amaçlamaktadır.

12 ay kuralı

Uzun süreli işçi gönderme durumlarında, genel olarak 12 ay kuralı uygulanmaktadır. Bu kural, belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılmasını ve süresini düzenlemektedir. İşçiler, kural olarak yaptıkları sözleşme süresi boyunca sözleşmesel iş güvencesine sahiptir. Ancak, bu sürenin sonunda sözleşme kendiliğinden sona ermektedir.

18 aya kadar uzatma

Bazı durumlarda, 12 aylık süre 18 aya kadar uzatılabilmektedir. Bu uzatma, işin niteliği veya özel koşullar gerektirdiğinde uygulanabilir. Uzatma kararı, ev sahibi ülkenin yetkili makamları tarafından değerlendirilir ve onaylanır.

Uzun süreli gönderme koşulları

Uzun süreli işçi gönderme koşulları, çalışanların haklarını korumak ve iş güvencesini sağlamak amacıyla belirlenmiştir. Bu koşullar şunları içermektedir:

1. İş sözleşmesinin niteliği: Uzun süreli göndermelerde, belirli süreli iş sözleşmeleri kullanılmaktadır. Bu sözleşmeler, işçilerin haklarını korumak için bazı sınırlamalara tabidir.
2. Uluslararası standartlara uyum: Uzun süreli işçi gönderme düzenlemeleri, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 158 sayılı Sözleşmesi ve 99/70 sayılı AB Yönergesi gibi uluslararası standartlar dikkate alınarak oluşturulmuştur.
3. İşçi hakları: Uzun süreli gönderilen işçilerin, ev sahibi ülkedeki çalışma koşullarına, ücretlere ve sosyal haklara uygun muamele görmeleri gerekmektedir.
4. İşveren sorumlulukları: İşverenler, uzun süreli gönderilen işçilerin haklarını gözetmek ve gerekli bildirimleri yapmakla yükümlüdür.
5. Süre sınırlamaları: Uzun süreli işçi gönderme süresi, genellikle 12 ay ile sınırlıdır ve özel durumlarda 18 aya kadar uzatılabilir.

Bu düzenlemeler, işçilerin korunmasını ve iş güvencesine ilişkin hükümlerin belirli süreli iş sözleşmeleri ile bertaraf edilmesini önlemeyi amaçlamaktadır. Uzun süreli işçi gönderme sürecinde, hem işverenler hem de çalışanlar bu koşullara uymakla yükümlüdür.

İşçilere Sağlanması Gereken Bilgiler

Avrupa Birliği'nde çalışma izni ile başka ülkede çalışmak isteyen işçilere, çeşitli konularda bilgi sağlanması gerekmektedir. Bu bilgiler, işçilerin haklarını anlamaları ve çalışma koşullarına uyum sağlamaları açısından büyük önem taşımaktadır.

Çalışma koşulları

İşçilere, ev sahibi ülkedeki çalışma koşulları hakkında detaylı bilgi verilmelidir. Katma Protokol'ün 37. maddesi, üye devletlerin, Toplulukta çalışan Türk işçilerini ücret ve çalışma koşulları bakımından Topluluk vatandaşlarıyla eşit muameleye tabi tutmalarını öngörmektedir. Bu nedenle, işçiler aşağıdaki konularda bilgilendirilmelidir:

1. Çalışma saatleri ve fazla mesai düzenlemeleri
2. Yıllık izin hakları
3. İş sağlığı ve güvenliği kuralları
4. İşyerindeki eşit muamele politikaları

Ücret detayları

İşçilere, ücretlendirme ile ilgili tüm detaylar açıklanmalıdır. 1/80 sayılı Kararın 10. maddesi, Türk işçilerinin ücret ve diğer çalışma koşulları bakımından eşit muamele hakkını öngörmektedir. Bu kapsamda, işçilere şu bilgiler sağlanmalıdır:

1. Brüt ve net ücret miktarı
2. Ödeme periyodu (aylık, haftalık vb.)
3. Varsa ikramiye ve prim sistemleri
4. Vergi kesintileri ve oranları

Örneğin, 2023 takvim yılında tek işverenden alınmış ve kesinti suretiyle vergilendirilmiş ücret gelirlerinin vergi tarifesinin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2023 takvim yılı için 1.900.000 TL, 2024 takvim yılı için 3.000.000 TL) aşması durumunda yıllık beyanname ile beyan edilmesi gerektiği işçilere bildirilmelidir.

Sosyal güvenlik düzenlemeleri

İşçilere, sosyal güvenlik hakları ve düzenlemeleri hakkında kapsamlı bilgi verilmelidir. Katma Protokol'ün 39. maddesi, üye ülkelerin istihdam piyasasına giren Türk işçilerinin sosyal güvenlik koordinasyonlarının sağlanmasını amaçlamaktadır. Bu bağlamda, işçilere aşağıdaki konularda bilgi sağlanmalıdır:

1. Sağlık sigortası kapsamı ve hakları
2. Emeklilik sistemi ve katkı payları
3. İşsizlik sigortası ve yararlanma koşulları
4. İş kazası ve meslek hastalığı sigortası

İşçilere sağlanması gereken bu bilgiler, onların haklarını anlamalarını ve ev sahibi ülkedeki çalışma hayatına daha kolay uyum sağlamalarını sağlayacaktır. Ayrıca, bu bilgilendirme süreci, işçilerin Avrupa Birliği içinde serbest dolaşım haklarını daha etkin bir şekilde kullanmalarına yardımcı olacaktır.

Ev Sahibi Ülke Makamlarına Bildirim

Avrupa Birliği'nde çalışma izni ile başka ülkede çalışmak isteyen kişilerin, ev sahibi ülke makamlarına bildirimde bulunması gerekmektedir. Bu süreç, çalışanların haklarını korumak ve yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak için önemlidir.

Bildirim süreci

Çalışma izni başvurusu, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ve ilgili yönetmelikler kapsamında değerlendirilir. Usulüne uygun yapılan başvurular, belgelerin tam ve eksiksiz olması kaydıyla en geç otuz gün içinde sonuçlandırılır. Başvurunun olumlu değerlendirilmesi durumunda, başvuru sahibine "Çalışma İzin Belgesi Harcı Yatırılması" hakkında bilgilendirme e-postası gönderilir.

Çalışma izninin verilmesi halinde, yabancı şahsın 30 gün içinde il emniyet müdürlüğü yabancılar şubesine başvurarak çalışma meşruhatlı ikamet tezkeresi alması gerekmektedir. Yurtdışından yapılan başvurularda ise, yabancı şahsın 90 gün içerisinde ilgili T.C. konsolosluğundan çalışma vizesi alması ve Türkiye'ye giriş yaptıktan sonraki 30 gün içinde emniyet makamlarından ikamet izni alması zorunludur.

Gerekli belgeler

Çalışma izni başvurusu için gerekli belgeler şunlardır:

1. Başvuru formu
2. Geçerli pasaport ve pasaport fotokopisi
3. Biyometrik vesikalık resim
4. Federal İş Ajansı/Uluslararası Yerleştirme Merkezi (ZAV) tarafından verilmiş ön onay belgesi
5. Özgeçmiş (CV)
6. İş sözleşmesi veya somut iş teklifi
7. İşveren onay yazısı
8. "İş İlişkisi Beyanı" formu
9. Mesleki yeterlilik belgeleri
10. Mesleki deneyim belgeleri
11. Geçerli sağlık sigortası

Türkçe olan belgelerin Almanca tercümelerinin de sunulması gerekmektedir.

Denetimler

Çalışma izninin alınmasını takiben, işverenin 7 gün içerisinde yabancı şahsın sigortalı giriş kaydını yaptırması zorunludur. Bu işlem için işveren, ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğüne başvurarak işyeri kaydı yaptırmalı ve yabancı şahsın sigortalılığını başlatmalıdır.

Ayrıca, çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, 6458 sayılı Kanun'un 27'nci maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer. Çalışma izni alarak Türkiye'ye gelen yabancılar, giriş tarihinden itibaren en geç yirmi iş günü içinde İl Göç İdaresi Müdürlüğüne başvurarak adres kayıt sistemine kayıtlarını yaptırmak zorundadırlar.

Ev sahibi ülke makamlarına bildirim süreci, gerekli belgeler ve denetimler, Avrupa Birliği'nde çalışma izni ile başka ülkede çalışmak isteyen kişilerin dikkat etmesi gereken önemli hususlardır. Bu süreçlerin doğru ve zamanında tamamlanması, yasal çalışma koşullarının sağlanması için kritik öneme sahiptir.

İş Seyahatleri ve İşçi Gönderme Arasındaki Farklar

İş seyahati tanımı

İş seyahatleri, çalışanların geçici olarak başka bir yere gönderildiği kısa süreli görevlendirmelerdir. Bu seyahatler genellikle toplantılara katılmak, müşterilerle görüşmek veya kısa süreli projeler için gerçekleştirilir. İş seyahatlerinde, çalışanın ana iş yeri değişmez ve genellikle birkaç gün veya hafta sürer.

İşçi gönderme ile karşılaştırma

İşçi gönderme ise, bir işverenin çalışanını geçici bir süreliğine başka bir AB üye ülkesinde hizmet sunmak üzere görevlendirmesidir. Bu uygulama, iş seyahatlerinden daha uzun süreli ve daha kapsamlı bir düzenlemedir. İşçi gönderme durumunda, çalışanın iş ilişkisinde yabancılık unsuru mevcuttur ve genellikle daha uzun süreli projeler veya görevler için uygulanır.

İş seyahatleri ve işçi gönderme arasındaki temel farklar şunlardır:

1. Süre: İş seyahatleri genellikle kısa süreliyken, işçi gönderme daha uzun süreli olabilir.
2. Yasal düzenlemeler: İşçi gönderme, özel yasal düzenlemelere tabidir ve ev sahibi ülkenin çalışma koşullarına uyum sağlanması gerekir.
3. Sosyal güvenlik: İşçi gönderme durumunda, sosyal güvenlik düzenlemeleri daha karmaşıktır ve özel anlaşmalar gerektirebilir.
4. İş yeri değişikliği: İş seyahatlerinde çalışanın ana iş yeri değişmezken, işçi göndermede geçici olarak başka bir ülkede çalışma söz konusudur.

Uygulanacak kurallar

İşçi gönderme durumunda uygulanacak kurallar, iş seyahatlerinden farklılık gösterir. Özellikle hukuki açıdan dikkat edilmesi gereken bazı noktalar vardır:

1. Hukuk seçimi: İş sözleşmesinde hukuk seçimi anlaşması yapıldığına dair bir hüküm varsa, seçilen ülkenin hukuku ve iş yasaları uygulanır. Böyle bir hüküm yoksa, Türk Hukuku ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri geçerli olur.
2. Kıdem tazminatı: İşçi gönderme durumunda, süreli sözleşme yapılmış olsa bile, işçilerin kıdem tazminatı hakları saklıdır. İşverenler bu tazminatı ödemekle yükümlüdür.
3. Fazla mesai: Yurt dışında çalışan işçilerin fazla mesai durumlarında, ispat yükümlülüğü işçidedir. İmzalı bordro, bu konuda önemli bir delil niteliği taşır.
4. Ücret ödemeleri: İşçi, yurt dışında çalıştığı süre boyunca maaşını döviz üzerinden aldıysa, olası bir tazminat davasında alacaklarını döviz üzerinden talep edebilir.
5. İşveren yükümlülükleri: İşveren, işçiyi koruma ve gözetme borcu kapsamında, çalıştırdığı işçinin hayatını, sağlığını, maddi ve manevi haklarını korumakla yükümlüdür. Bu, iş kazaları ve meslek hastalıkları durumunda geçici iş göremezlik ödeneği ödeme sorumluluğunu da içerir.

İşçi gönderme sürecinde, işverenler ve çalışanlar bu kurallara dikkat etmeli ve gerekli yasal prosedürleri takip etmelidir. Bu, hem işçilerin haklarının korunmasını hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar.

Sonuç

Avrupa Birliği'nde çalışma izni ile başka ülkede çalışmak, profesyonellere yeni fırsatlar sunuyor ve AB içinde işgücü hareketliliğini artırıyor. Bu süreç, işçi gönderme, ev sahibi ülkedeki çalışma koşulları ve gerekli belgeler gibi önemli konuları içeriyor. İşverenlerin ve çalışanların, bu süreçte haklarını ve sorumluluklarını bilmesi büyük önem taşıyor.

Yurt dışında çalışmayı düşünen profesyoneller için, ev sahibi ülkenin düzenlemelerini anlamak ve gerekli adımları atmak çok önemli. Bu konuda daha fazla bilgi almak ve süreci sorunsuz yürütmek için uzman desteği almak faydalı olabilir. Şimdi Seyyah ile profesyonellerden teklif ve bilgi alın. Sonuç olarak, AB içinde çalışma izni ile başka ülkede çalışmak, doğru bilgi ve hazırlıkla profesyonellere yeni kapılar açabilir.